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通知公告
吉林大學2020年專職心理健康教育教師招聘公告
作者:  時間:2019-11-01  點擊數:

為深入貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神,著力推進教育部《高等學校學生心理健康教育指導綱要》的落實,加強心理育人專業隊伍建設,根據《吉林大學思想政治工作質量提升工程實施方案(心理育人專項)》的要求,結合我校學生心理健康教育工作實際,現面向校內外公開招聘專職心理健康教育教師。

一、招聘計劃

擬面向校內外碩士及以上學歷應屆和往屆優秀畢業生(含2020年應屆畢業生)招聘學生心理健康教育教師1人。

二、應聘條件

1.思想政治素養好,須為中共黨員。具備履行崗位職責的能力素質,遵紀守法,愛崗敬業。

2.具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位(含應屆碩士畢業生),碩士研究生為心理學專業,且初始學歷為心理學專業本科畢業并獲學士學位。

3.具備一定的教育教學、心理咨詢指導、?;稍つ芰?。中國心理學會臨床與咨詢心理學注冊督導師、心理師,以及具有臨床心理學方向學習背景或相關經歷者優先考慮。

4.具備較強的組織管理能力、溝通協調能力、語言文字表達能力和外語交流能力。

5.應聘人員碩士研究生畢業生的,年齡未滿30周歲(1989年10月1日及以后出生);博士研究生畢業生的,年齡未滿33周歲(1986年10月1日及以后出生)。

6.身心健康,自尊自信,理性平和,積極向上。

三、報名與資格審查

1.網上報名。應聘人員須于2019年11月8日前將報名表電子版(附件1)及其他相關材料掃描件以壓縮文件形式發送至電子郵箱[email protected],壓縮文件命名格式為“姓名-心理教師應聘材料”(單個郵件不超40M),多個郵件發送的,應在郵件名稱中標明序號。應提交的電子版材料包括:

(1)報名表電子版;

(2)身份證掃描件;

(3)現所在單位出具的現實表現材料掃描件(材料中必須注明無違法違紀行為記錄);

(4)中共黨員證明掃描件(開具日期應為招聘發布日期之后,須加蓋所在黨組織公章);

(5)大學起各階段學歷、學位證書掃描件。2020年應屆畢業生應提供現學習階段的學生證本人基本信息頁,以及成績單掃描件。國(境)外取得學歷的,應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證明掃描件;

(6)心理健康教育方面相關資質證書掃描件。如有相關工作經歷,需提供工作單位出具的證明材料掃描件;

(7)外語水平證明材料掃描件;

(8)報名表中所列獎項獲獎證書掃描件;

(9)其他相關佐證材料掃描件。

以上(1)至(5)項材料未能按要求提供的,視為資格審查不合格;(6)至(8)項材料未能按要求提供的,視為報名表中該項目填寫內容無效。

2.資格審查。招聘工作小組對應聘人員進行資格初審,初審合格人員需攜帶相關材料的原件及復印件1份接受現場資格復審。

四、資格考試

1.初試考核

(1)心理健康狀況測試。

(2)專業知識考核。采用筆試形式,考核應聘人員心理健康教育與咨詢方面的專業知識。

根據以上兩項考核結果,按照錄取人數與復試人數1:3 的比例,確定參加復試考核人?。ㄔ蟶銜?人,出現分數相同情況的,可并列參加復試考核)。復試前,若符合條件的復試考核人員放棄資格,根據工作需要可按初試考核成績,由高分到低分依次等額確定人選,且參加復試人員的初試成績不低于60分。初試考核成績不帶入復試考核。

2.復試考核

(1)外語能力測試,分為筆試和口試,占復試成績的30%。

(2)職業能力面試。由學校組成考核組(包含一定數量的心理健康教育專家)進行考核,分為個人陳述、回答指定問題和回答專家提問三部分,主要考察應聘人員的綜合素質,占復試成績的70%。

根據外語能力測試和職業能力面試總成績,由高分到低分,按擬聘人數1:1的比例確定考察對象1人。

初試和復試考核的時間地點等相關信息通過短信或電話另行通知,應聘人員須及時關注。

五、考察及確定人選

1.考察。通過函調、檔案查閱、面談實習等有效形式,全面了解考察對象在政治思想、遵紀守法、道德品質、能力素質、工作態度、崗位匹配等方面的情況及學習工作表現。若考察對象不符合要求,根據工作需要可按復試考核最終成績由高分到低分依次遞補,且遞補人員成績不低于60分。

2.公示。學校對通過考察人選進行公示,公示期為5個工作日。

3.確定人選。學生工作委員會根據考察、公示情況,研究提出建議擬聘人選,報學?;嵋檠芯咳范餛溉搜?。

六、聘用形式

學校對新聘用學生心理健康教育教師實行A類人事代理方式管理,簽訂聘用合同,聘期3-6年,聘期考核達到相應標準的,由學校聘用和管理,列入輔導員系列,具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》執行。

七、紀律與監督

1.需要回避的情況

(1)凡與聘用單位人員存在直系親屬關系(配偶、子女關系)的考生,原則上禁止報考同一處級單位。

(2)同時各單位應嚴格執行國家對于事業單位公開招聘工作人員規定的回避制度,即:凡有下列親屬關系的,不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位,不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位,也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位:夫妻關系;直系血親關系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;三代以內旁系血親關系,包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻親關系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;其他親屬關系,包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

(3)聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料,如發現填報內容不屬實、提供虛假材料等違規違紀違法行為的,一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規定的報到入職日期前未取得相應學歷學位,則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的,一經查實,學校將追究具體責任人責任,并取消聘用人員應聘資格。

八、聯系方式

聯系人:朱麗雅湯曉

聯系電話:0431-85168034

吉林大學網址:3d跨度公式

 

附件:

1.報名表

2.吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)


吉林大學

2019年10月31日

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